434254af871fe5f6
8 (800)350-28-20
105264, г. Москва, ул. 9-я Парковая, д. 39, оф. 407
Режим работы: 10:00 до 18:00
Восстановление на работе! Сроки и порядок!

Восстановление на работе! Сроки и порядок!


 

Если Вас уволили и Вы не согласны с условиями увольнения, задайте вопрос юристу-практику по делам о воссановлении на работе незаконно уволенных работников по бесплатному телефону 8-800-350-28-20,

получи бесплатную консультацию!!!

 

 

 Незаконное увольнение! Восстановление на работе! Компенсация ущерба и морального вреда при незаконном увольнении работника!

 При рассмотрении судом дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно частям 1 - 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

К лицам, которых нельзя уволить по инициативе работодателя по ряду оснований, относятся:

- одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

- другие лица, воспитывающие без матери ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

- родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

- родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Незаконное увольнение – это когда работодатель не выполнил предусмотренный действующим законодательством порядок увольнения (например, работник уволен по сокращению штата без предварительного предупреждения за 2 месяца, ему не предлагалась другая работа); отсутствуют основания увольнения (например, работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня по уважительной причине); работник не входит в круг лиц, увольняемых по этому основанию (например, беременная женщина не может быть уволена за нарушение трудовой дисциплины).

Незаконным является перевод на другую работу, если он имел место без письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК), а также перевод на срок, превышающий месяц, в случае производственной аварии, несчастного случая на производстве (ст. 72.2 ТК) или на работу, противопоказанную по состоянию здоровья работника (ст. 72.1 ТК), и др.

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК). То есть на следующий день после вынесения решения суда работник должен быть восстановлен на прежней работе. Немедленному исполнению также подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение 3 месяцев (ст. 211 ГПК РФ).

Согласно ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

   Согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 394 Трудового Кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судебная практика по трудовым делам позволяет прийти к выводу, что незаконное увольнение – это один из наиболее распространенных случаев в судебной практике, в результате которого работодатель привлекается к материальной ответственности и обязан возместить работнику материальный ущерб (неполученный заработок, неустойка) и моральный вред.

Признать увольнение незаконным может только суд. Редко когда работодатель в досудебном порядке признает увольнение незаконным или произведенным с нарушением процедуры. Досудебный порядок урегулирования данного спора имеет положительный результат только при правильном юридическом подходе! Иногда основой для иного решения, не связанного с увольнением работника, для работодателя служит поданное работником исковое заявление в суд, обращение работника в трудовую инспекцию или прокуратуру.

 

Вас уволили? Вы не согласны с увольнением?
Позвоните нам по бесплатному телефону горячей линии:
8-800-350-28-20 
не откладывайте на потом
(срок восстановления на работе - 1 месяц)
Наши юристы имеют большой опыт судебной практики, юристы
обязательно найдут верный способ защиты Ваших прав!
Консультация юриста по вашему делу бесплатная!!!